22小时内

职位信息

  • 4K-8K
  • 中专 / 经验1年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 贵阳市观山湖区(贵阳市观山湖区金融城A座10层1号)
  • 招聘2人
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职位描述

主要工作职责:
建立渠道
1、负责招聘渠道的建立与拓展。建立并发展多种招聘渠道;与各人才市场、专业人才网站等招聘渠道保持有效联系,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
2、维护招聘渠道。定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理。?????????????????????????????????????????????
招聘人员
1、编制人员招聘计划。根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定员工招聘计划
2、发布招聘信息。根据公司对人才的需求,定期在在招聘网站中进行岗位信息发布与更新
3、通知面试。筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索,符合条件的,通知人员面试(每天的电话通知量达到30人)
笔试与面试
1、对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填写《应聘登记表》,对面试人员进行初试(笔试或面试)
2、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;????????????
3、完成面试评价表;保存面试记录及笔试试卷;????????????????????
4、对于初始合格者,根据用人部门负责人的时间安排复试,对复试结果进行跟进,及后期的通知上岗事宜
录用
1、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;?????????????????
2、入职前的背景调查;??????????????????????????????????????????????????
入职管理
1、指导新员工进行协议或合同的签定;????????????????????????????????????
2、签定薪水确认单;???????????????????????????????????????????????????????????
3、确定试用录用考核条件;??????????????????????????????????????????????
试用期管理
通知用人部门与入职人员进行试用期录用条件的确定,并在员工试用一个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;?????????????????????????????????????????????????????离职管理
与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向公司领导反馈;?
简历管理
1、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;?????????????????????????????????????????????????????????????????2、将面试通过者简历按类进行统一储备,?建立公司储备人才信息库;????????????????????????????????????
3、对面试未通过者的简历进行删除、销毁或纳入人才储备库。
其他
1、组织协调用人部门与各面试人员的工作关系,及时掌握招聘、试用结果反馈
2、对招聘成本进行控制分析,不断改进招聘方法,提升招聘效果
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;??????????????????????????????
4、建立内部调岗流程和离职管理流程;
任职资格与要求:
1.?教育要求:大专及以上学历;
2.?工作经验:有一年以上招聘工作经验;
3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4.?对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5.?熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
6.?能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业?文化及业务知识。
底薪4000元+月奖+年终奖(预计3万以上)

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公司信息

互联网/电子商务 私营.民营企业 10~50人 观山湖区

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